• Формирование и реализация HR стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. • Организация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом. • Планирование, разработка и системное выстраивание всех ключевых процессов управления персоналом (подбор, адаптация, оценка, мотивация, кадровое делопроизводство и др.). • Участие в формировании системы материальной и нематериальной мотивации: обеспечение предоставления конкурентоспособного социального пакета для персонала; предоставление материальной поддержки сотрудникам в тяжелых жизненных ситуациях и памятных событиях, непосредственное участие в разработке KPI • Разработка, введение в действие локальных нормативных правовых актов, регламентов в области трудовых отношений, контроль за их соблюдением. • Разработка и актуализация организационной структуры и штатного расписания. • Планирование бюджета отдела по работе с персоналом: формирование планов потребности в персонале, управление бюджетом ФОТ и затратами на персонал. • Ведение всех участков кадрового делопроизводства. • Мониторинг изменений трудового законодательства, отслеживание соответствия кадровой документации требованиям трудового законодательства. • Подготовка запросов в компетентные органы с целью получения консультаций по вопросам применения трудового права (ограничения в период коронавирусной инфекции, обязательная вакцинация сотрудников) • Подбор персонала: взаимодействие с руководителями структурных подразделений по задачам подбора, помощь в составлении портрета кандидата, поиск и закрытие вакансий по направлениям: строительный надзор, эксплуатация, гостиничный бизнес, административно-управленческий и рабочий персонал. • Консультирование по вопросам трудового законодательства. • Взаимодействие со всеми подразделениями компании, решение конфликтных ситуаций, спорных вопросов, связанных с персоналом. • Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. • Взаимодействие с надзорными и контролирующими органами. • Развитие и организация культуры праздничных событий, корпоративных, спортивных мероприятий, поездок и тимбилдингов. • Участие в городских и социальных программах: предоставление служебного жилья специалистам управляющей компании и компаний резидентов ОЭЗ "Дубна", звание "Почетный гражданин Дубны" (входила в состав комиссий), проект "Банк вакансий", ярмарка вакансий и др. |