• Прием на работу (проверка заполнения анкет при приеме на работу, выдача направлений на первичный медицинский осмотр, составление полного пакета кадровых документов при оформлении приема на работу); • Кадровые переводы работников (приказы о переводе, дополнительные соглашения, выдача направления на мед. осмотр при необходимости); • Увольнение (составление полного пакета документов по увольнению работника, выдача формы СТД-Р сотрудникам с ЭТК); • Ведение личных дел и карточек Т-2; • Заполнение, ведение и учет трудовых книжек работников организации; • Табель учета рабочего времени (5-ти дневная рабочая неделя); • Ведение, внесение изменений в штатное расписание организации; • Организационная структура (внесение изменений, утверждение); • Оформление отпусков (ежегодные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, дополнительные); • Статистика внутри организации, в сторонние организации по входящим запросам; • Сдача отчетов в СФР (ЕФС-1 подр.1.1 прием, перевод, увольнение; ЕФС -1 подр.1.2 ежегодный, по БиР, при оформлении отпуска по уходу за ребенком; по запросу ПФР для категории работников "предпенсионер"), квотирование инвалидов, П4НЗ; отчет в Администрацию города по трехсторонней комиссии; • Составление и отправка уведомлений по бывшим государственным и муниципальным служащим; • Ведение в полном объеме работ по воинскому учету и бронированию граждан, работающих в организации; • Составление и направление в ФЭО сведений для формирования ФОТа на последующий год с учетом предполагаемых повышений заработной платы и планируемого увеличения количества штатных единиц; • Ежемесячное составление и сдача в бухгалтерию приказа о назначении и выплате стимулирующих выплат работникам организации; • Подсчет потерь рабочего времени работников и расчет сумм премии к выплате по итогам выполнения КПЭ. |