- определение и реализации кадровой политики для всех компаний группы: 6 юр.лиц, в прямом подчинении 12 чел., в группе - 220 чел штатного персонала, 500-700 вахтового персонала - бюджетирование и конроль расходов на персонал, изменения ФОТ - поиск и подбор специалистов по всем позициям (рабочие специальности, линейные специалисты, топ-менеджмент), взаимодействие с кадровыми агентствами - адаптация и оценка по испытательному сроку - контроль и реализация мотивационных схем - подготовка и реализация обучения (внутреннее и внешнее) - взаимодействие с учебными центрами, преподавателями, вузами - организация аттестационных мероприятий - участие в планировании карьерных перемещений сотрудников - поддержка руководителей по вопросам управления персонала - разработка корпоративных правил, регламентов и процедур - контроль КДП - мониторинг трудового законодательства, взаимодействие с юридической службой по вопросам ТК и АК - представление интересов компании в гос.органах и судебных инстанциях - организация и проведение корпоративных мероприятий - взаимодействие со Службой безопасности - подготовка и выпуск корпоративной газеты, кадровых новостей на корпоративном сайте - формирование корпоративной культуры |