1. Комплектование Кадрового резерва работниками для организации 2. Методическая помощь руководителям структурных подразделений Организации по всем вопросам, связанным с персоналом 3. Ведение учета личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 4. Оформление приема, перевода и увольнения в соответствии с трудовым законодательством 5.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью 6. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа 7. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения 8. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных (1с зарплата и кадры) о персонале, своевременное обновление и пополнение. 9. Организация и контроль правильности ведения табельного учета в структурных подразделениях 10. Ведения учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля над составлением и соблюдением графика очередных отпусков 11.Обеспечение составления установленной отчетности и предоставление отчетов в установленные сроки в части управления персоналом. 12. Ведение работы по военно-учетному столу 13.подготовка документов по истечении текущих сроков хранения к сдаче на хранение в архив 14.Ведение делопроизводства отдела | 