- поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат - 50 человек); - ведение реестров по кадрам; - составление и ведение штатного расписания, подготовка приказов по личному составу; - ведение табельного учета работников, составление и контроль выполнения графика отпусков; - участие в проведении СОУТ; - участие в разработке ЛНА, касающихся кадровой политики организации; - составление и отправка в компетентные органы установленной отчетности; - постановка на миграционный учет и снятие с учета иностранных работников; - выполнение поручений руководителя. |