- Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ; - разработка и внедрение внутренних регламентов Компании (должностные инструкции, корпоративная культура и т.д.); - организация процессов подбора, адаптации и карьерного развития персонала компании; - работа с различными источниками поиска (поисковые площадки, социальные сети, специализированные каналы), работа с откликами; - проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва; - исследование/мониторинг рынка труда; - участие в формировании и развитии корпоративной культуры; - работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников. |