- комплексный анализ бизнес и HR-показателей (P&L, РТО, ФОТ, EBITDA, текучесть, доля собственного персонала и т.д); - формирование продуктивной работы кластера совместно с директором кластера. Развитие ключевых компетенций и потенциала команды и обеспечение высокого уровня сервиса и качества предоставляемых услуг; - разработка и участие в проектах (адаптация, удержание и повышение эффективности работы персонала и др); - сопровождение кадрового делопроизводства, работа с электронным документооборотом, работа с иностранными гражданами; - поиск и подбор персонала, ведение табеля учета рабочего времени, организация и проведение отпускной компании; - проведение очного и дистанционного обучения, назначение обучающих курсов, участие в оценке персонала + обратная связь; - формирование кадрового резерва, наставничество; - отчеты в ЦЗН, урегулирование вопросов с ГИТ; - привлечение персонала через аутстаффинговые компании и организация взаимодействия с ними. |