Основные обязанности: - бюджетирование расходов на персонал, а также контроль формирования и исполнения бюджетов расходов на персонал предприятия; - управление совокупным вознаграждением; - подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности; - подбор и адаптация персонала, проведение собеседований при приеме на работу; - реализация корпоративной кадровой политики в части обучения и развития персонала; - взаимодействие с образовательными учреждениями; - кадровое делопроизводство; - ведение воинского учета; - управление эффективностью деятельности; - управление карьерой и преемственностью; - разработка и внедрение системы наставничества; - реализация корпоративных социальных программ на предприятии; - организация работы по заключению (внесению изменений) в кол. договор; - организация работы по документационному, информационному и методическому обеспечению процессов управления персоналом, находящихся в ведении отдела; - оформление граждан, подлежащих допуску к государственной тайне. | 