• кадровое делопроизводство (штатная численность до 500 человек); • штатное расписание; подготовка организационной структуры предприятия; • движение персонала • кадровая отчетность (ежеквартальная РОССТАТ, отчетность в Госкорпорацию Росатом • • постоянное сотрудничество с Пенсионным Фондом России, электронная отчетность через ТаxCom, Спринтер; • подбор персонала, анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и интернете. Активный самостоятельный поиск резюме, планирование и проведение собеседований; • работа с образовательными учреждениями, обучение и повышение квалификации работников; • формирование кадрового резерва на замещение руководящих должностей по Требованиям Госкорпорации Росатом; • подготовка наградных материалов, представления к ведомственным наградам работников; • военно-учетный стол. | 