Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Дубна |
Заработная плата | от 50 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 20 лет 11 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 52 года (28 апреля 1972) |
Опыт работы
|
Период работы | октябрь 2020 — по настоящее время (4 года 2 месяца) |
Должность | HR-специалист |
Компания | Частная практика/фриланс |
Обязанности | Подбор персонала, кадровый консалтинг, тренинги по карьерному развитию |
|
Период работы | сентябрь 2017 — ноябрь 2020 (3 года 3 месяца) |
Должность | HR-консультант, бизнес-тренер |
Компания | Индивидуальный предприниматель |
Обязанности | Консультирование по управлению персоналом, подбор top и middle персонала Консультирование по бюджетированию HR-блока компаний |
|
Период работы | декабрь 2014 — август 2017 (2 года 9 месяцев) |
Должность | Ведущий консультант |
Компания | Кадровое агентство "Максима" |
Обязанности | Консультирование по управлению персоналом, подбор top и middle персонала, в т.ч. зарубежные проекты |
|
Период работы | сентябрь 2010 — сентябрь 2014 (4 года 1 месяц) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Группа компаний "Си-Пи-Си" (упаковочное производство) |
Обязанности | - определение и реализации кадровой политики для всех компаний группы: 6 юр.лиц, в прямом подчинении 12 чел., в группе - 220 чел штатного персонала, 500-700 вахтового персонала - бюджетирование и конроль расходов на персонал, изменения ФОТ - поиск и подбор специалистов по всем позициям (рабочие специальности, линейные специалисты, топ-менеджмент), взаимодействие с кадровыми агентствами - адаптация и оценка по испытательному сроку - контроль и реализация мотивационных схем - подготовка и реализация обучения (внутреннее и внешнее) - взаимодействие с учебными центрами, преподавателями, вузами - организация аттестационных мероприятий - участие в планировании карьерных перемещений сотрудников - поддержка руководителей по вопросам управления персонала - разработка корпоративных правил, регламентов и процедур - контроль КДП - мониторинг трудового законодательства, взаимодействие с юридической службой по вопросам ТК и АК - представление интересов компании в гос.органах и судебных инстанциях - организация и проведение корпоративных мероприятий - взаимодействие со Службой безопасности - подготовка и выпуск корпоративной газеты, кадровых новостей на корпоративном сайте - формирование корпоративной культуры |
|
Период работы | декабрь 2007 — июнь 2010 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Руководитель департамента |
Компания | Кадровое агентство "ЮНИТИ" |
Обязанности | - организация нового направления с "0" (работа с иностранными компаниями) - мониторинг рынка труда в интересующем сегменте, участие в PR-акциях - взаимодействие с ключевыми клиентами, ведение переговоров, урегулирование финансовых, юридических, организационных вопросов - взаимодействие с иностранными партнерами и клиентами, в т.ч. региональными и зарубежными - непосредственное участие в поиске и оценке кандидатов на топ-позиции - работа с мульти-компаниями, функционирующими на рынке FMCG, логистики, производства - организация и поиск линейного персонала - executive seach (в т.ч. поиск иностранных специалистов в России и за рубежом) - контроль дебиторской задолженности, разрешение спорных ситуаций с клиентами - подбор, обучение, развитие и мотивация собственного персонала - управленческий консалтинг (разработка и оптимизация оргструктуры, определение ключевых показателей эффективности, разработка систем мотивации, организация работы HR-отдела, подбор и адаптация необходимых HR-специалистов и т.д.) - отчетность перед акционерами |
|
Период работы | октябрь 2004 — сентябрь 2007 (3 года) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | ООО "Профбизнес" - Управляющая компания многопрофильного российского холдинга |
Обязанности | - работа с многофункциональной структурой (логистика, таможня, FMCG, услуги, инвестиции) - участие в определении HR-стратегии развития холдинга и проведении тактических и оперативных мероприятий - организация и распределение функционала HR-Службы (c "нуля") - планирование и бюджетирование работы Службы - реструктуризация и оптимизация организационной структуры - поиск и подбор кандидатов на топ-позиции, формирование команды управленцев - разработка системы поиска, оценки и адаптации персонала - полный комплекс HR-поддержки для топ-менеджеров - планирование и организация внутреннего и внешнего обучения, коучинг - выбор и взаимодействие с тренинговыми и консалтинговыми компаниями, бизнес-тренерами, head-hunter-агентствами - мониторинг карьерных перемещений и профессионального роста менеджеров - формирование управленческого кадрового потенциала - участие в разработке и внедрение новых мотивационных схем - участие в формировании и транслировании корпоративной философии, внутренний PR - организация корпоративных мероприятий - взаимодействие с акционерами |
|
Период работы | август 2003 — октябрь 2004 (1 год 3 месяца) |
Должность | Исполнительный директор |
Компания | "Кадровый центр "ЮНИТИ" |
Обязанности | - разработка клиентской стратегии развития агентства - изучение конкурентной среды, определение конкурентных преимуществ - участие в определении рекламной политики - взаимодействие с клиентами по финансовым вопросам, разрешение спорных ситуаций - координация работы рабочих групп специалистов по подбору персонала - участие в проектах по подбору топ-специалистов на вакансии ключевых иностранных и российских клиентов - участие в разработке систем мотивации, оценки и обучения персонала - внутренне обучение специалистов, коучинг - разработка корпоративных правил и норм поведения и общения во внутренней и внешней средах - участие в проектах по управленческому и кадровому консультированию |
|
Период работы | июль 2001 — август 2003 (2 года 2 месяца) |
Должность | Зам. Директора по работе со странами СНГ |
Компания | Salicru-Spain, Испания (производство, импорт-экспорт электрооборудования). |
Обязанности | - административное сопровождение контрактов с русскоговорящими клиентами - разработка финансовых схем оплаты и отслеживание дебиторской задолженности - организация поездок актуальных и потенциальных клиентов на завод-производитель - взаимодействие с дилерами |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1994 год |
Учебное заведение | Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова |
Специальность | Социология, управление персоналом |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | Российская экономическая Академия им. Г.В.Плеханова |
Специальность | Менеджмент |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный), Испанский (Разговорный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Навыки и умения | Продвинутый пользователь ПК - Microsoft Office, Word, Excel, Power Point, Outlook, Yandex, Google Знание правил ведения делопроизводства и стандартов переписки Умение работать с несколькими задачами, быстро переключаться Грамотная устная и письменная речь |
Обо мне | Коммуникабельная, клиентоориентированная, умею общаться с людьми разного социального статуса, ответственная, стрессоустойчивая, энергичная. |