Кадровый документооборот в полном объеме (5 юр.лиц): прием/увольнение, кадровые перемещения, отпуска/больничные листы, заполнение и хранение трудовых книжек, подготовка справок для сотрудников, ведение личных дел) Разработка ЛНА, положений и должностных инструкций; Работа с иностранными гражданами; Поиск и подбор персонала в соответствии с заявками руководителей отделов компании (от поиска кандидатов до закрытия вакансии); Составление профиля вакансии и размещение вакансии на рабочих сайтах; Проведение телефонных и личных интервью; Работа в программе E-staff; 1С: Предприятие 8.2; Взаимодействие с внутренними заказчиками; Ведение отчетности и аналитики по подбору; Мониторинг и анализ рынка труда; Проведение адаптации новых сотрудников, разработка адаптации; Организация проведения тренинговых мероприятий: wellcome-тренинг; Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению: принятие мер по повышению мотивации работников, по повышению удовлетворенности трудом; корректировка систем материального и морального стимулирования работников с учетом мотивации; Корпоративная культура компании; Консультирование сотрудников по возникающим вопросам; Опыт в прохождении проверок (положительный результат). |