Руководство группой (в подчинении 3 менеджера по подбору персонала, 1 менеджер по кадровому учету); Организация и планирование работы группы, формирование ключевых задач; Подбор и подготовка персонала (рабочий, административный, технический персонал); Осуществление полного цикла подбора персонала: определение наиболее оптимальных путей поиска, проведение собеседований, оценка кандидатов по компетенциям, тестирование; Адаптация и дальнейшее сопровождение новых сотрудников - наставничество, контроль прохождения испытательного срока, организация мероприятий направленных на повышение качества и сокращения сроков адаптации сотрудников (проведение срезов у новичков по итогам месяца, проведение обучений); Формирование кадрового резерва; Регулярное проведение обзоров рынка заработных плат (мониторинг); Разработка и организация программы по развитию персонала, обучению и повышению квалификации, а также аттестации работников; Организация процесса оценки для различных категорий должностей, создание карт компетенций; Модерирование семинаров по решению сложных задач, проведение семинаров (Welcome, Правила работы в компании, Деловая переписка, Обучение 1С, Наставничество). Формирование корпоративной культуры; Управление внутренними коммуникациями, поддержание социально-психологического климата в коллективе; Ведение отчетности о проделанной работе (ежедневная, еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная), работа с бюджетом группы; Частичное ведение управленческого учета в 1С. |