Кадровая работа: - Принимать и регистрировать кадровую корреспонденцию (производить сбор личных данных сотрудников, документов для трудоустройства) и направлять ее в структурные подразделения. -Доводить до сотрудников под личную подпись кадровую документацию (приказы, договора, нормативные акты и др. документация). - Отправлять исполненную документацию обратно в головной офис компании менеджеру по персоналу. - Вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции. - Обеспечивать сохранность проходящей кадровой документации. Делопроизводство: -Принимать и обрабатывать еженедельные отчеты с подразделений . -Проводить ежедневный мониторинг данных по подразделениям. -Производить отправку отработанных отчетов с составлением реестра в головной офис -Обеспечивать подразделения необходимой документацией для ведения учета и отчетности. -Обрабатывать и предоставлять данные, необходимые для отдела снабжения. -Своевременно предоставлять региональному управляющему приказы и распоряжения генерального директора. -Производить сбор и обработку заявок на продукты, отправлять заявки в отдел снабжения в установленные сроки. | 